Personal- und Organisationsentwicklung

Ich berate Sie bei der Planung und Umsetzung der für Ihr Unternehmen geeigneten Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung. Basis bilden Ihre Unternehmensstrategie und Ihre individuellen Anliegen.

Personal- und Organisationsentwicklung sind eng miteinander verbunden und laufende Prozesse. Verantwortlich für die Umsetzung im Unternehmen sind das Top-Management sowie alle Führungskräfte.

Es braucht engagierte, proaktive Mitarbeiter, die bereit sind, sich weiterzuentwickeln und ihr gesamtes Potential ins Unternehmen einzubringen. Genauso notwendig sind klare Zielvorstellungen, eine Strategie, diese zu erreichen als auch passende Organisationsstrukturen und eine förderliche Unternehmenskultur.

Beratungsbeispiele

  • Beratung von Personal- und Organisationsentwicklungsverantwortlichen in Unternehmen
  • Begleitung von Prozessen der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Beratung und Begleitung von Vorhaben zur Unternehmenskulturentwicklung

Beispiele zu konkreten Beratungsanliegen und -zielen