Weiterbildung von Führungskräften und MitarbeiterInnen

Lebenslanges Lernen wird in Zukunft weiter an Bedeutung gewinnen. Einerseits vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung. Andererseits, weil unsere (Arbeits)Welt zunehmend komplexer und schneller wird. Unternehmen, die auf Weiterbildung setzen, investieren zudem in ihre Employer Brand und werden am Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber gesehen.

Ich konzipiere unternehmensspezifische Weiterbildungsmaßnahmen für MitarbeiterInnen und Führungskräfte und führe diese auch gerne durch, wenn sie im Bereich meiner Kernkompetenzen liegen. Sollte dies nicht der Fall sein, empfehle ich gerne TrainerkollegInnen aus meinem Netzwerk.

Beispiele für Weiterbildungsmaßnahmen

  • Konzeption von Bildungs- und Entwicklungsprogrammen
  • Seminare und Workshops zu den Themen
    • Souverän und gesund führen - sich selbst und andere
    • Führen mit Vertrauen
    • Resilienz stärken & Stress bewältigen - hier ein aktuelles überbetriebliches Angebot
    • Erfolgreich kommunizieren mit Klarheit & Empathie
    • Fehler als Chance
    • Das Neue Arbeiten im Team
    • Kollegiale Beratung & Coaching
    • Umgang mit Konflikten